Закон о Государственной службе Тест 2 является следующим тестом при подготовке к комплексному тестированию кандидата на гос. службу.

Закон о Государственной службе Тест 2

Тесты на гос службу представляют собой вопросы из разного рода законов Республики Казахстан. Их общее количество 11 штук.

В этот список входят: Конституция РК,， законы “О Президенте”, “Правительстве”, “Госслужбе”, “Противодействии коррупции”, “О правовых актах”, “О государственных услугах”, “Об административных процедурах”, “О порядке рассмотрения граждан”, “О местном государственном управлении и самоуправлении”, “Этический кодекс“。

Похожие тесты по гос. службе можно сдать по ссылке ниже

Тесты на гос. службу в РК

 

1.Политические государственные служащие поступают на государственную службу на основании:

на конкурсной основе

исключительно избрания

исключительно назначения

назначения либо избрания

2.Сообщение в случае сомнения в правомерности поступившего для исполнения распоряжения подается:

в любой из перечисленных форм по выбору государственного служащего

в нотариально заверенной форме

в письменной форме

в устной форме

3.К мерам поощрения, применяемым к государственным служащим не относится:

единовременное денежное вознаграждение

обеспечение поездки за границу на период трудового отпуска

объявление благодарности

награждение ценным подарком

4.Ответственность за последствия исполнения государственным служащим неправомерного распоряжения несет:

руководитель, подтвердивший данное распоряжение

государственный служащий, исполнивший распоряжение

государственный служащий, исполнивший распоряжение, и руководитель, издавший распоряжение

руководитель государственного органа

5.Продвижение по государственной службе в государственном органе

осуществляется с учетом квалификации, компетенций, способностей, заслуг и добросовестного исполнения государственным служащим своих служебных обязанностей

предполагает процесс обучения для получения академической и ученой степени по программам послевузовского образования

обеспечивается посредством вовлечения государственных служащих в обучающие семинары для совершенствования их компетенций

обеспечивается в целях приобретения государственным служащим профессиональных знаний и опыта вне места постоянной работы

6.В случае призыва государственных служащих на срочную воинскую службу:

им предоставляется отпуск с сохранением заработной платы

им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

период срочной службы оформляется в государственном органе как служебная командировка

государственный служащий подлежит увольнению с последующим восстановлением

7.При ротации в другую местность административные государственные служащие обеспечиваются:

надбавкой к должностному окладу

бесплатным земельным участком

служебным жильем и компенсационной выплатой

служебным жильем без права приватизации

8.При письменном подтверждении своего распоряжения вышестоящим по государственной должности руководителем, государственный служащий:

не обязан исполнять распоряжение

обязан, если его выполнение не влечет действий, которые относятся к административно наказуемым деяниям

обязан исполнить распоряжение, если его выполнение не влечет действий, относящихся к уголовно наказуемым деяниям

по своему усмотрению решает вопрос исполнения распоряжения

9.Конфликт интересов – это:

противоречие между личными интересами государственного служащего и его должностными полномочиями, при котором личные интересы государственного служащего могут привести к неисполнению или ненадлежащему исполнению им своих должностных полномочий

разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя

нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам исполнения срочных поручений вышестоящих государственных органов

10.В случае проведения служебного расследования государственный служащий может быть временно отстранен от исполнения должностных полномочий на срок:

не более одного года

не более шести месяцев

не более трех месяцев

не более одного месяца

11.К обязанностям государственных служащих не относится:

руководство принципом законности

сохранение и укрепление доверие общества к государственной службе, государству и его институтам

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных полномочий

соблюдение общепринятых морально-этических норм

12.Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов должны предприниматься:

руководителем соответствующего государственного органа

всеми государственными служащими

уполномоченным органом по делам государственной службы

всеми гражданами Республики Казахстан

13.Руководство государственного органа в отношении государственного служащего, сообщившего о случаях коррупционных правонарушений обязано:

направить обращение государственного служащего в правоохранительные органы

привлечь государственного служащего к дисциплинарной ответственности

принять меры по защите государственного служащего от преследования, ущемляющего его права, свободы и законные интересы

оставить обращение государственного служащего без рассмотрения

14.При предъявлении к государственному служащему необоснованного публичного обвинения в коррупции:

государственный служащий должен в месячный срок принять меры по его опровержению

государственный служащий подать заявление об увольнении по собственному желанию

государственный служащий не обязан опровергать сведения, не соответствующие действительности

государственный служащий в первую очередь обратиться за защитой в правоохранительные органы

15.Продолжительность ежегодного трудового отпуска, предоставляемого государственным служащим, составляет:

сорок два календарных дня

тридцать календарных дней

двадцать календарных дней

двадцать рабочих дней